Kako dokazati mobing na poslu?

Kakve god nedoumice imali u vezi toga kako dokazati mobing na poslu, ovaj članak je namenjen njihovom otklanjanju.

Svesna svih briga, strahova i izazova sa kojima se žrtve mobinga susreću u procesu dokazivanja, predstaviću vam potencijalna rešenja za njih, kao i uvide u šta možete očekivati tokom samog postupka.

Postupak jeste dug i izazovan, ali nije nemoguć. Ali, u svakom slučaju, najbolje bi bilo da kroz njega ne prolazite bez adekvatne pravne podrške.

Glavni izazovi dokazivanja mobinga na poslu

Verovatno znate da zakon kaže sledeće:

Žrtva mobinga samo treba učiniti verovatnim da je mobing nad njom izvršen, odnosno ne mora pružiti čvrste ili konačne dokaze o svakom pojedinačnom incidentu.

Međutim, iako teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja mobing leži na poslodavcu, u praksi, mnoge žrtve se suočavaju s brojnim izazovima kada pokušavaju da dokažu svoje tvrdnje. 

Zašto je to tako?

Na prvom mestu, zato što mobing ima na desetine oblika i neki od tih oblika ostavljaju dosta prostora za subjektivne interpretacije da li je nešto mobing ili nije. 

Ali da li to znači da ne postoji način da se objektivno utvrdi da li određeno ponašanje zapravo predstavlja mobing?

Naravno da ne znači. 

Štaviše, pisala sam tekst na temu šta je mobing, u kojem se pravi jasna razlika između ponašanja koje jeste I ponašanja koje nije mobing, a možete da ga pročitate ovde.

Drugi problem leži u tome što mobing zahteva ponavljanje određenog nezakonitog ponašanja.

Ponekad je veoma teško prikupiti dokaze o kontinuitetu zlostavlja u periodu od npr. 6 meseci, a naročito ako se incidenti dešavaju sporadično ili su u početku možda blagi, pa se postepeno pogrošavaju.

Iz ovog razloga, žrtvama mobinga često spominjem da je korisno da npr. vode dnevnik o svim incidentima zlostavljanja, o čemu ću pisati detaljnije u sekciji o prikupljanju dokaza.

Pre toga bih generalno napomenula da ova vrsta „dokaza“ može biti korisna kada nemate drugih konkretnih dokaza, što je još jedan čest izazov kod dokazivanja mobinga na poslu. 

Prosto, teško je zabeležiti svaki pojedinačni incident mobinga, da li putem slike, videa ili kroz pisanu e-mail/sms/drugu komunikaciju, a još teže pronaći svedoke voljne da se založe za vas u postupku po prijavi mobinga.

Konačno, problem je I u dokazivanju namere mobera da povredi zaposlenom dostojanstvo ili ugled. 

Razlog za to je što često moberi koriste suptilne ili indirektne načine ponašanja da vrše mobing nad žrtvom, a uz to se često u kompanijama u kojima rade neguje kultura gde se umanjuje ili ignoriše ozbiljnost mobinga, zbog čega je žrtvama otežan pristup pravdi I adekvatnoj pravnoj zaštiti.

Ovde se, naravno, onda postavlja pitanje: Šta vi možete uraditi da prevaziđete ove izazove I ipak dokažete da ste žrtva mobinga na poslu?

Evo nekoliko ideja:

Prikupljanje dokaza o mobingu na poslu

Kao što sam već spomenula, vođenje dnevnika o incidentima zlostavljanja vam može pomoći da sistematski dokumentujete svaki slučaj mobinga. 

U dnevniku treba zabeležiti:

• datum, 
• vreme, 
• mesto, 
• opis incidenta i sve druge relevantne detalje, 
• moguće svedoke. 

Bolja od dnevnika bi svakako bila dokumentacija koja sadrži pisane dokaze o mobingu, kao npr. mejlovi, SMS poruke ili poruke sa raznih aplikacija za komunikaciju (Telegram, WhatsApp, Viber I sl.). Ovde takođe mogu da vam posluže izveštaji ili beleške sa sastanaka koje potvrđuju mobing.

Ništa slabije dokazno sredstvo nisu ni svedoci koji su prisustvovali mobingu na poslu, mada najčešće mobing ili nema svedoke ili svedoci odbijaju da svedoče iz straha od odmazde, gubitka posla, loših odnosa sa kolegama ili čak samo nedostatka volje da se uključuju formalno-pravne postupke.

Takođe, imajte u vidu da je moguće da su neke vaše kolege, koje su svedočile onome što vi smatrate mobingom, drugačije percipirale ovo ponašanje i prosto smatraju da nemaju dovoljno informacija da učestvuju u postupku dokazivanja mobinga.

Dalje, ukoliko ste žrtva mobinga, uvek napominjem da je dobro da se javite lekaru koji može da utvrdi uticaj mobinga na vaše psihičko ili/I fizičko zdravlje. 

Ukoliko ne možete da pronađete lekara koji je voljan da to učini, u tome vam može pomoći advokat za mobing u Beogradu ili, u konačnici, sud koji će veštačenje po potrebi narediti.

Konačno, ne zaboravite da je i vaš iskaz kao tužioca sasvim legitimno dokazno sredstvo i da ga sud ne bi smeo zanemariti. 

Možda vama deluje na prvu da je to „rekla-kazala“ pristup koji ne vodi ničemu, ali ovde zaista dolazi do izražaja ono pravilo da vi dokazujete samo verovatnost mobinga, a poslodavac se „brani“ dokazujući da se to nije desilo.

Dakle, poslodavac se u ovom slučaju nalazi u daleko nepovoljnijem položaju od vas, iako vam deluje upravo suprotno zbog tromosti našeg pravosuđa.

Snimak kao dokaz mobinga na poslu

Jedna od većih nedoumica, a koje se često I pogrešno interpretiraju, jeste da li možete koristiti snimak kao dokaz mobinga na poslu.

Iako ste sigurno više puta čuli da snimak ne može biti korišćen kao dokaz, to nije baš apsolutna istina.

Odgovor leži u tome kako je snimak nastao. 

Naime, istina je da prema važećim propisima, audio i video snimanje obično nema pravnu vrednost kao dokaz na sudu ukoliko nije izvršeno uz saglasnost snimane strane. 

Dakle, snimci napravljeni uz saglasnost mogu biti korišćeni kao dokazna sredstva.

Takođe, snimci koji su napravljeni tajno smatraju se nezakonitim i ne mogu se koristiti kao dokaz, jer neovlašćeno snimanje drugih lica predstavlja krivično delo.

Suprotno od toga, ako je reč o snimku gde su svi prisutni svesni da se snimaju ili snimku sačinjenom tokom javnih događaja gde se očekuje da će svi prisutni biti svesni mogućeg snimanja, ovakav snimak bi mogao biti validno dokazno sredstvo.

Da dodatno uprostim stvar, to bi u praksi značilo da bi sledeći snimci mogli biti dokazno sredstvo, pod uslovom da su prikupljeni na zakonit način:

• Snimci sastanaka, ukoliko su svi prisutni obavešteni da se sastanak snima
• Audio ili video zapisi sa javnih događaja ili na otvorenim mestima, gde je očigledno da se događaj snima
• Snimljeni razgovori sa kolegama ili nadređenima, uz saglasnost svih uključenih 
• Snimci sa kamera na radnom mestu

Advokat za mobing u Beogradu

Ukoliko mislite da ste žrtva mobinga, najbolja stvar koju možete učiniti za sebe jeste da delujete preventativno I na vreme. 

Pod tim mislim: Pre nego što kontaktirate odeljenje za ljudske resurse (HR) kod svog poslodavca, razmislite o angažovanju advokata za mobing u Beogradu. 

Advokat vam može pomoći da se bolje pripremite za sastanak u kojem ćete prijaviti mobing, kao i da razumete sve svoje buduće korake. Više o tome kome prijaviti mobing na poslu pročitajte ovde.