Aneks ugovora o radu: Šta treba da znate pre potpisivanja

Dobili ste aneks ugovora o radu i niste sigurni da li treba da ga potpišete?

Pitate se da li je zakonit, šta znači njegova sadržina, da li možete da ga odbijete – i šta će se desiti ako to uradite?

Mnogi zaposleni u Srbiji se bar jednom u toku svog radnog veka nađu u sličnoj situaciji, gde iznenada dobiju papir na potpis, bez jasnog objašnjenja istog, a neretko i uz osećaj pritiska da odluče odmah o potpisivanju.

Ovaj tekst je tu da razjasni sve što vas realno zanima o aneksu ugovora o radu na jednostavan način. Objasniću vam šta poslodavac sme, a šta ne sme da uradi, kada je aneks zakonit, koja prava imate, i kako da se zaštitite ako vam se uslovi ne dopadaju ili su nepravedni.

1. Šta je aneks ugovora o radu?

Aneks ugovora o radu je pisani predlog izmena postojećeg ugovora o radu koji poslodavac može da vam ponudi kao zaposlenom, kada želi da vam promeni određene uslove rada.

Zakonom o radu propisano je u kojim slučajevima poslodavac može da ponudi aneks, i to su najčešće sledeće situacije:

Premeštaj na drugi odgovarajući posao – kada je to potrebno zbog organizacije rada ili promena u procesu rada;
Premeštaj u drugo mesto rada, i to samo pod određenim uslovima koje predviđa Zakon o radu;
Upućivanje na rad kod drugog poslodavca (ali samo ako je u pitanju posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu!);
Kada je zaposleni proglašen viškom, a poslodavac mu nudi drugo rešenje kako bi ostvario pravo na odgovarajuće zaposlenje;
Promena zarade ili drugih primanja – kao što su osnovna plata, uvećanja, naknade, bonusi i slično;
Druge situacije predviđene zakonom, opštim aktom poslodavca (npr. pravilnikom o radu) ili samim ugovorom o radu.

U svim ovim slučajevima, poslodavac mora da ponudi izmene u pisanoj formi, a zaposleni ima pravo da razmisli i odluči da li će prihvatiti novi predlog.

2. Kako da proverim da li je moj aneks ugovora o radu zakonit?

Da biste utvrdili da li je aneks ugovora o radu koji vam je ponuđen zakonit, potrebno je da proverite sledeće stavke koje proizilaze iz Zakona o radu Republike Srbije.

Prvo treba da proverite da li vam je aneks ugovora o radu ponuđen iz zakonom dozvoljenog razloga.

U prethodnoj sekciji sam pisala o tome kada vam po zakonu poslodavac sme ponuditi aneks ugovora o radu, što znači da sve što izlazi iz tih okvira – nije zakonito.

Npr. Ako radite kao administrativni radnik u Beogradu i dobijete aneks za premeštaj u Niš, bez obezbeđenog prevoza, i bez vašeg pristanka na to – takav aneks NIJE zakonit, jer ne ispunjava uslov udaljenosti (do 50 km) i organizovanog prevoza.

Pored toga treba da proverite i da li vam je uz aneks dostavljeno pismeno obaveštenje.

Zakon o radu jasno kaže da uz aneks koji menja vaše osnovne uslove rada morate dobiti pismeno obaveštenje koje sadrži:

razloge zašto se nudi aneks,
rok za izjašnjenje (najmanje 8 radnih dana),
pravne posledice ako aneks ne potpišete.

Ako samo dobijete papir na potpis bez ikakvog objašnjenja i bez roka za razmišljanje, to je protivzakonit postupak i ne proizvodi punu pravnu snagu.

S druge strane, aneks ugovora o radu kojim se samo menja, recimo, broj telefona poslodavca ili neki drugi lični podatak o zaposlenom, ne podleže toj proceduri.

Konačno, imajte u vidu da imate pravo da odbijete ponuđeni aneks i da čak i ako dođe do otkaza ugovora o radu zbog toga, možete:

osporavati zakonitost aneksa pred sudom,
osporavati zakonitost otkaza ako je on posledica neprihvatanja nezakonitog aneksa.

Primer: Ako vas poslodavac prisiljava da potpišete aneks odmah „ili ćete dobiti otkaz“, imate pravo da to odbijete i zatražite pravnu pomoć, jer je takvo ponašanje pritisak van zakonskih okvira.

3. Koliko vremena imam da odlučim o aneksu ugovora o radu?

Kao što sam gore navela, rok za izjašnjenje na aneks ugovora o radu je najmanje 8 radnih dana.

Posebno obratite pažnju na reč „radnih“, što znači da se neradni dani ne uračunavaju u ovaj rok.

4. Da li moram da potpišem aneks ugovora o radu ako se ne slažem sa promenom?

Ne, ne morate da potpišete aneks ugovora o radu ako se ne slažete sa ponuđenim izmenama.

Međutim, važno je da znate koje su posledice odbijanja i kako da zaštitite svoja prava. Naime, ako odbijete da potpišete aneks, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu, ali samo ako je aneks bio zakonit i ponuđen u situacijama koje Zakon o radu prepoznaje.

Npr. aneks kojim se nudi posao koji ne postoji, kojim se suštinski degradira radnik, ili kojim se jednostrano snižava plata bez validnog razloga – neće biti zakonit.

Takav aneks, odnosno njegovu zakonitost ili zakonitost otkaza zbog nepotpisivanja istog, možete osporavati pred sudom.

Inače, moguća je i situacija da odbijete potpisivanje aneksa, a da vam poslodavac ne da otkaz ugovora o radu. U tom slučaju prosto ostajete na dosadašnjim uslovima rada, odnosno vaš radni odnos se ne menja u odnosu na inicijalno dogovorene uslove ugovorom o radu.

5. Ako dobijem otkaz zbog nepotpisivanja aneksa ugovora o radu, da li imam pravo na otpremninu?

Zadržavate pravo na otpremninu kod otkaza, samo ako je došlo do prestanka radnog odnosa zbog organizacionih razloga.

6. Da li poslodavac može iskoristiti aneks ugovora o radu da me premesti na poslove sa nižom stručnom spremom?

Ne, poslodavac ne može koristiti aneks ugovora o radu da vas premesti na poslove koji zahtevaju nižu stručnu spremu, osim u tačno određenim i privremenim slučajevima koje predviđa Zakon o radu.

Jedini izuzetak jeste da vas poslodavac može privremeno (do 45 radnih dana u toku kalendarske godine) premestiti na neodgovarajući posao, ali samo ako:

Postoji potreba da se spreči prekid procesa rada,
I dalje možete zarađivati najmanje istu platu kao na prethodnom poslu,
Ne ugrožava se vaše zdravlje ili dostojanstvo,
Postoji opravdani razlog za to.

Još jednom napominjem da ovo nije trajna mera i da se za nju uopšte ne nudi aneks ugovora o radu, već se koristi odluka o privremenom raspoređivanju.

7. Da li me poslodavac može premestiti u drugo mesto rada bez mog pristanka?

Sa dobrovoljnim pristankom i uz pismeno obrazloženje razloga – može, ali bez pristanka – ne.

Još jednom, poslodavac može da vas uputi da radite kod drugog poslodavca ili u drugo mesto rada, ako to zahtevaju potrebe procesa rada i organizacije kod poslodavca, ali najduže 45 radnih dana u toku kalendarske godine.

Dakle, poslodavac ima pravo samo na privremeni premeštaj bez pristanka, ali ne i na trajni, što je potvrdio i Vrhovni sud.

8. Da li mogu osporavati aneks ugovora o radu pred sudom?

Da, možete osporavati aneks ugovora o radu pred sudom, u radnom sporu – i to u više različitih situacija, a naročito ako:

niste dali slobodan i informisan pristanak,
je aneks protivan zakonu (npr. predviđa nižu zaradu bez pravnog osnova),
nije ispoštovana zakonska procedura za njegovu ponudu,
ili ako se zloupotrebljava da vas natera na otkaz (npr. kada poslodavac zloupotrebljava institut aneksa kako bi posredno naterao zaposlenog da potpiše sporazumni raskid ugovora, radi izbegavanja obaveza koje ima prema njemu)

Naime, ako niste potpisali aneks i dobijete otkaz zbog toga, vi možete podneti tužbu za nezakonit otkaz u roku od 60 dana od dana dostavljanja akta o otkazu.

Sud u tom slučaju ispituje:

Da li je postojala zakonska osnova za aneks,
Da li je ispoštovana procedura,
Da li je otkaz zakonit.

Takođe, ako ste potpisali aneks, ali pod pritiskom ili u zabludi, možete podneti tužbu za poništaj aneksa zbog nesaglasnosti volja ili prinudnog ponašanja poslodavca, pretnje, ili ucenjivanja. Rok za ovu tužbu je 1 godina od dana saznanja za razlog ništavosti, odnosno 3 godine od potpisivanja.

Sve u svemu, od suda možete tražiti, utvrđenje da je otkaz nezakonit, poništenje aneksa, vraćanje na prethodno radno mesto, isplatu razlike u zaradi, i naknadu štete.

9. Šta ako se aneksom ugovora o radu vrši promena zarade – na gore?

Ako je aneksom ugovora o radu predloženo smanjenje plate, to može biti pravno valjana odluke, ali samo dok zbir isplate ne padne ispod zakonom propisanog minimuma.

U svakom slučaju, vi imate pravo da odbijete ovakav aneks ugovora o radu, i u tom slučaju, poslodavac vam može:

Ponuditi otkaz sa otpremninom (ako su ispunjeni uslovi za to), ili
Riziokvati spor pred sudom ako pokuša da vas prisili na aneks ili vam nezakonito da otkaz.

Vrhovni sud je više puta presudio u korist zaposlenih ako aneks nije imao pravni osnov, ili je potpisan pod pritiskom, ili je menjao suštinu ugovora bez saglasnosti i razloga (npr. presuda Rev1 63/2023).